این 7 نوع قرارداد کار را کشف کنید

بسیار مهم است که همه سازمان های انگلیس انواع قرارداد کار را در قانون انگلیس معتبر بدانند. تیم های منابع انسانی یک ماده اساسی در فرآیندهای استخدام و پیمانکاری برای کارمندان هستند. به عنوان بخشی از نقش استراتژیک تیم های منابع انسانی ، تعریف مناسب ترین قرارداد انواع اشتغال بسیار مهم است ، در حالی که با در نظر گرفتن مدت زمان قرارداد جدید اشتغال و پرداخت هزینه برای اطمینان از منابع کارآمد و مؤثر. برای کشف انواع قراردادهای اشتغال در انگلستان بخوانید.

1. قرارداد کوتاه مدت

در انگلستان ، با کارمندان قرارداد ثابت باید همانند کارمندان دائمی تمام وقت رفتار شود. در یک قرارداد کوتاه مدت ، رابطه بین کارمند و کارفرما برای یک دوره مشخص که از قبل تعیین شده است برقرار می شود. این نوع اشتغال همچنین ممکن است با اتمام یک کار خاص یا یک رویداد خاص به پایان برسد. اگر قرارداد آنها با آژانس آنها باشد و نه شرکت ، یک کارگر به عنوان کارمند طبقه بندی نمی شود. اگر فردی به مدت دو سال یا بیشتر قرارداد ثابت داشته باشد-آنها همان حقوق افزونگی را به دست می آورند که یک کارمند دائمی تمام وقت در کار خود خواهد بود. این قرارداد حقوقی به کارمندان قرارداد ثابت حمایت اضافی می دهد.

2. قرارداد تمام وقت یا پاره وقت برای یک دوره نامحدود

یک قرارداد دائمی کارمند رایج ترین قرارداد وضعیت و اشتغال برای یک کارمند در انگلستان است. کارفرمایان باید به کارمندان خود بیانیه کتبی اشتغال یا توافق نامه ارائه دهند که حداقل باید حداقل یک تعطیلات قانونی را شامل شود. یک قرارداد باید شامل شرایط کار باشد ، از جمله حقوق ، شرایط ، مسئولیت ها و وظایف.

هر دو طرف حق دارند قرارداد را توسط یک کارفرمای یا کارمند که اعلامیه یا اخراج یک کارمند را فسخ می کند ، فسخ کند.

3. کارمندان آژانس یا قرارداد کار موقت

به عنوان یک کارفرما ، می توانید کارمندان موقت را از یک آژانس استخدام کنید تا یک نیاز فوری یا افزایش زودگذر تقاضا برای محصول یا خدمات خود مانند کریسمس را برآورده کنید. کارفرمایان باید اطلاعاتی در مورد شرایط و ضوابط تجاری به آژانس ارائه دهند تا بتوانند شرایط را به کارگر ارائه دهند. کارگران آژانس موقت باید پس از 12 هفته شرایط مشابه کارمندان دائمی را دریافت کنند.

سوالی دارید؟

4. قراردادهای ساعت صفر

قراردادهای اشتغال صفر ساعت معمولاً برای کار یا مشاغلی است که باید به صورت پراکنده اتفاق بیفتد ، بنابراین ممکن است کارگران برای ورود به سیستم "در تماس" باشند و یک کارفرما دارای مجموعه ای یا مشخصی از کار برای ارائه نیست. ساعات صفر کارگران حق مرخصی قانونی سالانه را دارند. این قرارداد معمولاً فقط برای کارگران است که در صورت نیاز به آنها تماس بگیرید و کارگران مجبور نیستند در صورت درخواست ، فقط در صورت وجود آنها وارد شوند.

5- قرارداد خود اشتغالی

یک کارگر خود اشتغالی کارمند سازمانی نیست که آنها برای آن کار می کنند بلکه برای خودشان کار می کنند و مسئولیت موفقیت یا عدم موفقیت تجارت خود را بر عهده دارند. اگر یک سازمان به طور مداوم با یک کارگر خود اشتغالی همکاری کند ، می توان با مسئولیت کامل در تعیین فعالیت های کاری خود ، خود اشتغالی توصیف کرد. آنها احتمالاً از ابزارها یا دارایی های خود استفاده می کنند و می توانند تصمیم بگیرند که چه کاری انجام می دهند و هنگام انجام این کار.

6. قرارداد کارآموزی کارآموزی

کارآموز را می توان داوطلب ، کارگر یا کارمند دانست. اگر کارورزان کار منظم انجام دهند ، می توان آنها را به عنوان کارمند مشاهده کرد و حقوق اشتغال را بدست آورد. اگر یک کارآموز به عنوان کارگر محسوب شود ، آنها از حداقل دستمزد ملی برخوردار خواهند بود. کارگران داوطلبانه حقوق نمی گیرند. دانشجویان مورد نیاز برای انجام کارآموزی به عنوان بخشی از دوره آموزش عالی خود ، حق حداقل دستمزد ندارند.

7. توافق کارآموز

یک کارآموز باید یک توافق نامه کارآموز را امضا کند که جزئیات مهارت ، تجارت یا شغلی را که کارآموز برای آن آموزش داده می شود و میزان آموزش هایی که به کارآموز داده می شود ، امضا کند. این جزئیات اشتغال کارآموزی را ارائه می دهد. هرکسی که بیش از 16 سال دارد که در حال حاضر تحصیلات تمام وقت نیست می تواند برای کارآموزی درخواست کند.

هنگامی که انواع قراردادهای اشتغال موجود را مرور می کنید ، می توان مزایای HR دیجیتال را مشاهده کرد. سازمانها می توانند با ساده سازی فرآیندهای دستی با استفاده از ابزارهای دیجیتال ، به بهبود تجارب کارمندان و تجربیات قرارداد کمک کنند. Docusign Esignature کارمندان آینده را قادر می سازد تا تقریباً از هر نقطه در سراسر جهان ، قراردادها را به طور ایمن بررسی و امضا کنند و از طریق تلفن همراه خود امضا کنند. DocUsign CLM با استفاده از اتوماسیون قراردادهای کار و توافق نامه توافق نامه و متمرکز کردن توافق نامه های کارمندان به بهینه سازی روند استخدام و سوارکاری کارمندان کمک می کند تا به راحتی جستجو و بازیابی شود.

به طور خلاصه: چه نوع قراردادهای اشتغال وجود دارد؟

چندین نوع قرارداد اشتغال مختلف شامل قراردادهای تمام وقت یا پاره وقت ، قراردادهای ثابت ، موقت ، کارآموزی ، توافق نامه کارآموزی و قراردادهای فریلنسر وجود دارد. کارفرمایان همچنین می توانند کارمندان را از طریق قراردادهای ساعت صفر درگیر کنند. اشتغال دائمی رایج ترین نوع قرارداد در انگلستان است و این معمولاً برای کارمندانی که به طور منظم یا ساعت کار می کنند صدق می کند و حقوق یا نرخ ساعتی به آنها پرداخت می شود-ممکن است تمام وقت یا پاره وقت باشند. این نوع قراردادها فقط در صورت انتخاب کارمند یا کارفرمایان خاتمه می یابد.

چگونه DocUsign می تواند در قراردادهای اشتغال کمک کند؟

DocUsign می تواند به شما در ارسال فرم های HR و قراردادهای اشتغال به هر تعداد کارمند با چند کلیک کمک کند. پس از آن این قرارداد برای استخدام جدید یا کارمند ارتقا یافته بسیار آسان است که از هرجای خود از راه دور از هرجای خود امضا کند. اگر چندین گیرنده برای یک نوع قرارداد دارید می توانید یک لیست فله را وارد کرده و این را همزمان ارسال کنید.

چقدر سریع می توانم قراردادهای اشتغال را با DocUsign تایپ کنم؟

DocUsign در حال حاضر قالب هایی را برای متداول ترین فرم های HR ایجاد کرده است ، و آنها می توانند به شما کمک کنند تا طیف گسترده ای از فرآیندها را خودکار کنید. بنابراین می توانید به راحتی الگویی را که می خواهید استفاده کنید انتخاب کرده و آن را برای کارمندان آینده ارسال کنید تا در سراسر جهان به طور ایمن بررسی و امضا کنید. هنگامی که یک الگوی ایجاد کرده اید می توانید زمینه ها را روی فرم دریافت کننده نیاز به تکمیل داشته باشید. درباره امضای قراردادهای کارمندان با DocUsign اطلاعات بیشتری کسب کنید.

Docusign به تیم ها کمک می کند تا وقت بیشتری را برای مردم بگذرانند ، نه کاغذ. اطلاعات بیشتری در مورد مزایای Docusign برای HR کشف کنید یا امروز با یکی از متخصصان ما صحبت کنید.