چرخش کارگردان

آیا کنتون یک متخصص در اقتصاد و قوانین و مقررات سرمایه گذاری است. وی پیش از این نقش های سرمقاله ارشد را در Investopedia و Kapitall Wire برگزار می کرد و دارای مدرک کارشناسی ارشد اقتصاد از مدرسه جدید تحقیقات اجتماعی و دکتر فلسفه در ادبیات انگلیسی از NYU است.

به روز شده در 28 ژانویه 2023

چرخش کارگردان چیست؟

چرخش مدیر فرایندی برای محدود کردن طول خدمات اعضای هیئت مدیره شرکت ها و خالی کردن آنها در موقعیت های خود است. سیاستی در مورد چرخش مدیر ، یا چرخش مدیران ، ممکن است در سیاست حاکمیت شرکتی یک شرکت یا مقالات ادغام گنجانده شود.

سیاست های شرکت ممکن است اصطلاحی را که هر عضو می تواند در آن خدمت کند و همچنین تعداد موقعیت های هیئت مدیره که هر سال برای انتخاب مجدد انتخاب می شود ، مشخص کند.

چرخش مدیر همچنین می تواند فرایندی برای چرخش اعضای هیئت مدیره بین کمیته های مختلف یا چرخش نقش های صندلی هیئت مدیره باشد.

غذای اصلی

• چرخش مدیر فرایندی برای محدود کردن طول خدمات اعضای هیئت مدیره شرکت ها و خالی کردن آنها در موقعیت های خود است.
• سیاستی در مورد چرخش مدیر یا چرخش مدیران ممکن است در مقالات ادغام یک شرکت گنجانده شود.
• چرخش مدیر به کاهش محاصره ، تشویق رهبری جدید و توسعه شیوه های قوی مدیریت شرکت کمک می کند.
• هنگامی که یک مدیر از چرخش خود بازنشسته شد ، می توان آنها را دوباره توسط سهامداران رای داد.
• مکان های کارگردان معمولاً در جلسه عمومی سالانه یک شرکت تصمیم می گیرند.

درک چرخش مدیر

هر شرکت دولتی موظف است هیئت مدیره داشته باشد ، این گروهی از افراد منتخب است که مسئولیت نمایندگی سهامداران شرکت را بر عهده دارند.

نقش یک هیئت مدیره ایجاد سیاست هایی برای نظارت و مدیریت شرکت ها و همچنین کمک به مدیران شرکت در تصمیم گیری های صحیح در مورد هر مشکلی است که ممکن است شرکت با آن روبرو شود.

هیچ سیاست جهانی یا پتو برای مدیریت شرکت ها و چرخش مدیر وجود ندارد. تابلوهای شرکتی باید جوانب مثبت و منفی چرخش اعضای خود را وزن کنند.

یک سیاست چرخش کارگردان معمولی ممکن است تصریح کند که تعداد مشخصی از مدیران "با چرخش بازنشسته می شوند" - موقعیت های خود را به دست می آورند - آنها را برای کارگردانی جدید در هر دوره مشخص باز می کند.

مدیرانی که طولانی ترین خدمت کرده اند ، برای بازنشستگی با چرخش در گروه قرار می گیرند. مدیران به طور معمول در نشست سالانه شرکت انتخاب می شوند.

دلایل چرخش کارگردان

دلایل مختلفی وجود دارد که شرکت ها مدیران خود را می چرخانند و این روند مزایا و معایب آن را دارد.

چرخش مدیر به توسعه شیوه های قوی مدیریت شرکت کمک می کند. حاکمیت شامل ایجاد سیاست های شرکت ها ، قوانین و قطعنامه هایی است که شامل رفتار شرکت ها می شود. یکی از اهداف برای حاکمیت خوب شرکت ها ، انجام یک فرایند شفاف است که شامل مجموعه ای از قوانین و کنترل ها است.

امروز شرکت ها نه تنها باید درآمدهای مداوم ایجاد کنند ، بلکه از طریق مسئولیت محیط زیست ، رفتار اخلاقی و شهروندی شرکت ها رفتار مثبتی در جامعه نشان می دهند.

اگر شرکت ها نتوانند بر عهده مدیریت شرکتی و مسئولیت های شهروندی خود باشند ، مدیریت اجرایی و هیئت مدیره ممکن است احساس عصبانیت سهامداران خود را داشته باشند.

اگر صاحب سهام یک شرکت هستید ، مجاز به شرکت در رای گیری مدیران در جلسه عمومی سالانه یک شرکت هستید.

کمیسیون اوراق بهادار و بورس (SEC) یک آژانس فدرال است که مسئول حفظ عملکرد عادلانه و منظم بازارها در حالی که متهم به حمایت از سرمایه گذاران است. در سال 2015 ، Luis A. Aguilar از SEC در سخنرانی اهمیت مدیران شرکت را بیان کرد.

"در نهایت ، کیفیت زیرساخت های حاکمیت شرکت یک شرکت می تواند پنجره ای را برای اثربخشی نظارت هیئت مدیره از شرکت به نفع سهامداران و سلامت بلند مدت یک شرکت فراهم کند."

چرخش مدیر همچنین به کاهش محاصره ، تضاد منافع و تشویق رهبری جدید کمک می کند.

مضرات چرخش کارگردان

با این حال ، یک نقطه ضعف برای چرخش کارگردان این است که می تواند دانش و تجربه مدیران شرکت ها را تضعیف کند. اعضای هیئت مدیره که دارای دوره های طولانی هستند ، اغلب تجارت را به خوبی می شناسند ، به این معنی که آنها شرکت را در اوقات خوب و بد انجام داده اند.

یکی دیگر از مضرات چرخش این است که ممکن است چشم اندازهای کوتاه مدت و رفتارهای بیش از حد پرخطر را ترغیب کند. با این حال ، شرکت هایی که چرخش را به یک گروه کوچک محدود می کنند ، به کاهش این مضرات کمک می کنند زیرا اکثر اعضای هیئت مدیره برای کمک به حفظ تعادل و ارائه تجربه باقی می مانند.

عملکرد هیئت مدیره شرکت به طور مداوم تحت آزمایش است. با این حال ، هیچ سیاست استانداردی برای مدیریت شرکت یا چرخش مدیر وجود ندارد. شرکت ها باید در مورد تأثیر چرخش اعضای هیئت مدیره خود بر شرکت و سهامداران آن تصمیم بگیرند.

بازنشستگی با چرخش چیست؟

بازنشستگی با چرخش به این معنی است که مدت یک مدیر در یک هیئت مدیره در یک شرکت دولتی باید به پایان برسد و با یک فرد دیگر چرخانده شود. این سیاست ها برای هر شرکت متفاوت خواهد بود زیرا یک شرکت قوانین چرخش خود را بیان می کند. با این حال ، به طور کلی ، این امر باعث می شود که برخی از اعضای هیئت مدیره موقعیت خود را برای ایجاد جایی برای اعضای جدید هیئت مدیره خالی کنند.

کارگردانان غیر روانی چیست؟

مدیران غیر روانی کسانی هستند که موقعیت آنها کاندیدای بازنشستگی با چرخش نیست. این مدیران معمولاً توسط سهامداران رأی نمی دهند بلکه از طریق اساسنامه یک شرکت موقعیت خود را به دست می آورند. اصطلاح آنها معمولاً ثابت یا دائمی است.

آیا می توان یک کارگردان را پس از پایان چرخش دوباره معرفی کرد؟

بله ، پس از پایان چرخش ، یک کارگردان را می توان دوباره معرفی کرد. با این حال ، قوانین دقیق برای تصمیم گیری به شرکت واگذار شده است. یک شرکت می تواند تصمیم بگیرد که یک عضو هیئت مدیره با رأی سهامداران مجدداً منصوب شود.< Span> بازنشستگی با چرخش به این معنی است که مدت یک مدیر در یک هیئت مدیره در یک شرکت دولتی باید پایان یابد و با یک فرد دیگر چرخانده شود. این سیاست ها برای هر شرکت متفاوت خواهد بود زیرا یک شرکت قوانین چرخش خود را بیان می کند. با این حال ، به طور کلی ، این امر باعث می شود که برخی از اعضای هیئت مدیره موقعیت خود را برای ایجاد جایی برای اعضای جدید هیئت مدیره خالی کنند.