شاخص های اجتماعی محل کار ™

قبل از هر پیامد اجتماعی، پویایی های موقعیتی وجود دارد که می توانیم از آن برای ارزیابی و محک زدن فرهنگ هر محل کار استفاده کنیم. Emtrain یک چارچوب منحصر به فرد برای شناسایی و اندازه گیری عوامل کلیدی موثر بر فرهنگ سازمانی ایجاد کرده است.

ابزار ارزیابی تشخیصی فرهنگ محل کار اختصاصی و قابل تنظیم

یک چارچوب منحصر به فرد طراحی شده برای توانمندسازی سازمان ها با تجزیه و تحلیل نیروی کار مبتنی بر داده. یک روش تجزیه و تحلیل نرم افزار اختصاصی از مشاوره هدایت اطلاعات مورد بررسی به مشاغل و رمزگشایی احترام، شمول و اخلاق.

شاخص های اجتماعی محل کار ™

شاخص های اجتماعی محل کار Emtrain یک چارچوب منحصر به فرد است که فرهنگ سازمانی را رمزگشایی می کند. آنها سه عامل کلیدی را که بر فرهنگ یک شرکت تأثیر می گذارند، شناسایی و اندازه گیری می کنند: اخلاق، احترام، و شمول

فرآیندهای تصمیم گیری

فرآیند تصمیم گیری ارزش گذاری تفاوت ها اتحاد

آگاهی جمعیت شناختی کنجکاوی و همدلی اصالت و تعلق

هنجارها و شیوه های دینامیک قدرت دینامیک گروه ورودی/خروجی

سوگیری ناخودآگاه هوش اجتماعی ذهنیت های از قبل موجود

هنجارهای سازمانی فرآیند تصمیم گیری

اخلاق

فرآیندهای تصمیم گیری

سیستم هایی که تضمین می کنند که نیروی کار شما با در نظر گرفتن بهترین منافع سازمان و مطابقت شرکتی شما عمل می کند. هنگامی که ما درگیر رفتار غیراخلاقی هستیم، اغلب به دلیل فقدان فرآیندهایی است که ما را از آن مسیر عمل دور می کند.

هنجارها و شیوه ها

این فراتر از هنجارها و عملکردهای افراد در یک سازمان است. این به معنای توسعه فرآیندهای سیستماتیک است که در واقع با بیانیه ماموریت و ارزش های شما مطابقت دارد.

مسئوليت

زمانی که تصمیم گیرندگان به دستورالعمل های خاصی که سازمان ارائه کرده است پایبند باشند، خود را مسئول می دانند. رفتار اخلاقی و منصفانه از نردبان سازمانی پایین می آید، بنابراین باید از افراد بالادست شروع شود.

اعتماد کنید

این اطمینان و راحتی در یک فرد یا سازمان است که از نوآوری، ارتباطات معتبر و کار تیمی خوب پشتیبانی می کند. زمانی که کارمندان احساس می کنند از سوی شرکتشان حمایت می شود، آزادند که واقعاً در زمینه کاری خود برتر باشند.

تاثیرگذارترین آموزش ها

برنامه دوره آموزشی آیین نامه رفتار

مجموعه ای از ارزش ها و استانداردهای رفتار تجاری را به وضوح تعریف کنید.

دوره آموزشی جهانی مبارزه با رشوه و فساد FCPA

اخلاق شرکتی را آموزش دهید و از رسوایی ها محافظت کنید.

دوره آموزشی HIPAA

از سازمان و PHI مشتریان خود محافظت کنید.

توجه

دینامیک درون گروهی/برون گروهی

این درجه ای است که ذهنیت و رفتارهای "ما در مقابل آنها" باعث پذیرش ، گنجاندن و ارزش درک کارمندان می شود. رفتارهای درون گروهی کارمندان را بیگانه می کند و رفتارهای تولیدی را خنثی می کند. هنجارهای فرهنگی قوی و مثبت می توانند با این پویایی ها مبارزه کنند.

پویایی قدرت

این به روش هایی که از قدرت و نفوذ در یک سازمان استفاده می شود یا مورد سوء استفاده قرار می گیرد ، اشاره دارد. نابرابری های قدرت ناسالم یا سلسله مراتب می تواند باعث شود که کارکنان در قدرت احساس محدودیت در ذهن خود یا کمک به ایده های بالقوه سودمند کنند. مدیران نقش اساسی در ایجاد پویایی قدرت سالم دارند.

هنجارها و شیوه ها

نه فقط آنچه در ارتباط است ، بلکه آنچه مردم واقعاً انجام می دهند ؛آنچه رفتار قابل قبول در محل کار است و چه چیزی نیست.

تعصب ناخودآگاه

تعصبات ناخودآگاه کلیشه هایی آموخته می شوند که ناآگاهانه به آنها اجازه می دهیم قضاوت هایی را تشکیل دهیم که سپس تعامل ما با دیگران را شکل می دهد. این تعصبات فرضیاتی است که ریشه در خصوصیات انسانی مانند نژاد ، ایستاده اقتصادی اقتصادی ، سن یا جنسیت دارد و در بهترین حالت ، تقسیمات درون گروهی/گروهی را عمیق تر می کند. در بدترین حالت ، تعصبات ناخودآگاه بر تنوع در محل کار تأثیر می گذارد و از صعود ترین افراد از صعود از نردبان شرکت ها جلوگیری می کند.

استعداد اجتماعی

توانایی شناخت و مذاکره پویایی اجتماعی محیط کار. سهمیه های هوش اجتماعی قوی باعث تصمیم گیری مثبت ، بهبود خطوط ارتباط و تقویت روابط بین فردی می شوند. مهارت های ضعیف هوش اجتماعی منجر به اعتماد به نفس و احترام به همکاران می شود و باعث می شود برخی از کارمندان در کار احساس ناراحتی کنند.

ذهنیت از قبل موجود

این ارزش ها ، رفتارها و اعتقادات آموخته شده است که ما برای کار با ما به وجود می آوریم. بر خلاف تعصبات ناخودآگاه ، این ذهنیت ها به طور فعال بر نحوه کار با افراد دیگر تأثیر می گذارد و برداشت های خود را از مسائل مربوط به فرهنگ شکل می دهد. به عنوان مثال ، در کنار دستگاه های خود ، یک نفر تعریف از آزار و اذیت جنسی ممکن است با همکاران خود متفاوت باشد و این فرضیات بر نحوه رفتار آنها در دفتر تأثیر می گذارد.

تاثیرگذارترین آموزش ها

جلوگیری از دوره آموزش آزار و اذیت در محل کار

یاد بگیرید که اشکال آزار و اذیت را مشاهده کنید.

دوره مربیگری و مربیگری

چندین مدل برای مربیگری و پیشرفت شغلی.

آموزش مدیریت درگیری و حل و فصل

اختلافات در محل کار مانند یک حرفه ای را نشان دهید و از بین برود.

شمول

فرایند تصمیم گیری

این حضور یا فقدان آن از یک سیستم داخلی برای تصمیم گیری است. با نصب رویه ها بر اساس بینش های قابل اندازه گیری ، اهداف سازمانی را می توان با توجه به سهام عدالت در نظر گرفت. طرحواره تصمیم گیری شرکت ، شیوه های استخدام منصفانه ، ارائه بینش داده های داده شده در مورد عملکرد و فرآیندهای کار ساده را تضمین می کند.

اختلاف اختلاف

این توانایی فراتر از تصدیق و پذیرش اختلافات یکدیگر است ، اما در واقع دیدن ارزشی که تنوع به تیم ها می افزاید. با قدردانی و اعمال تجربیات و مهارتهای متنوع ما ، درهای جدیدی را برای نوآوری و ساخت تیمی باز می کنیم.

اتحاد

این شامل استفاده از امتیاز شما برای ایجاد تغییر برای کسانی است که فرصت های یکسانی ندارند. متحد به معنای صحبت کردن برای کسانی است که ممکن است احساس نکنند صدا دارند و شکاف بین تصمیم گیرندگان و افرادی را که تحت تأثیر آن تصمیمات قرار دارند ، کاهش می دهد.

تجربه جمعیتی

این تجربه ای است که با تعامل با افراد از جمعیت مختلف به دست آمده است. هرچه درک خود را از افراد اطراف خود عمیق تر می کنیم ، حل کننده مشکل ، اعضای تیم و رهبران قوی تر می شویم.

کنجکاوی و همدلی

کنجکاوی به معنای تبدیل مفروضات به سؤالات و تغییر دیدگاه شما است. و همدلی توانایی ارتباط با همکاران ما نیست ، این توانایی درک آنها در هنگام ارتباط نیستیم. این امر گنجاندن را تقویت می کند زیرا خطوط ارتباطی را باز می کند و درک ما از یکدیگر را عمیق تر می کند.

اصالت و تعلق

این توانایی آوردن کل خود به کار است. انرژی صرف شده برای وانمود کردن چیزی که ما نیستیم هدر رفته انرژی است. بنابراین اجازه و ترغیب مردم به داشتن خود معتبر خود ، زمان بیشتری را برای انجام کارهایی که نشان داده اند انجام می دهد.

تاثیرگذارترین آموزش ها

تنوع و دوره آموزشی در محل کار

به همه اجازه دهید خود معتبر باشند.

دوره آموزش تعصب ناخودآگاه

به کارمندان توانمندسازی کنید تا بر تعصب غلبه کنند.

دوره آموزش ADA

اصول اولیه حمایت از ADA و قوانین مربوط به معلولیت دولتی.

علاقه مند به یادگیری بیشتر هستید؟با ما تماس بگیرید تا دریابید که چگونه شاخص های اجتماعی در محل کار می توانند متناسب با یک تشخیص فرهنگ معنادار سازمان شما ، ارائه یک سیستم هشدار اولیه و کمک به ایجاد تیم های قوی با اخلاق ، احترام و گنجاندن باشند.

منابع

با خبرنامه Emtrain به روز باشید.

با استفاده از سایت ما تأیید می کنید که سیاست حفظ حریم خصوصی ما را بررسی کرده اید و استفاده ما از داده های کاربر را درک می کنید. ما به حقوق و حریم خصوصی همه کاربران خود احترام می گذاریم و مطابق با ابتکار GDPR از کلیه درخواست های داده ها و حفظ حریم خصوصی پیروی می کنیم. نزدیک

بررسی اجمالی حریم خصوصی

این وب سایت از کوکی ها برای بهبود تجربه شما در حین حرکت در وب سایت استفاده می کند. از این میان، کوکی هایی که به عنوان ضروری دسته بندی می شوند، در مرورگر شما ذخیره می شوند، زیرا برای کارکرد عملکردهای اساسی وب سایت ضروری هستند. ما همچنین از کوکی های شخص ثالث استفاده می کنیم که به ما در تجزیه و تحلیل و درک نحوه استفاده شما از این وب سایت کمک می کنند. این کوکی ها فقط با رضایت شما در مرورگر شما ذخیره می شوند. شما همچنین می توانید از این کوکی ها انصراف دهید. اما انصراف از برخی از این کوکی ها ممکن است بر تجربه مرور شما تأثیر بگذارد.

کوکی های ضروری برای عملکرد صحیح وب سایت کاملا ضروری هستند. این دسته فقط شامل کوکی هایی می شود که عملکردهای اساسی و ویژگی های امنیتی وب سایت را تضمین می کند. این کوکی ها هیچ اطلاعات شخصی را ذخیره نمی کنند.

هرگونه کوکی که ممکن است برای عملکرد وب سایت ضروری نباشد و به طور خاص برای جمع آوری داده های شخصی کاربر از طریق تجزیه و تحلیل، تبلیغات، سایر محتویات جاسازی شده استفاده می شود، کوکی های غیرضروری نامیده می شوند. دریافت رضایت کاربر قبل از اجرای این کوکی ها در وب سایت شما الزامی است.